Până la prima zi la noul job, ia în calcul și vizita la medicina muncii, precum și documentele pe care e nevoie să le obții de la HR pentru dosarul de angajare.
În caz contrar, angajatorul poate deschide dosar de abatere disciplinară.ĭe regulă, stabilești de comun acord cu managerul tău o dată de plecare și după aceea anunți noul angajator de când poți începe jobul. Tot ceea ce trebuie să faci este să-l anunți că pleci și în mod oficial.ĭoar angajatorul poate renunța la preaviz, nu și angajatul. „Dacă angajatorul spune: Da, poți pleca chiar de mâine, înseamnă că intră în vigoare articolul 55, litera b din Codul Muncii și plecarea ta este cu acordul părților”, spune Leonard Rizoiu de la LeoHR.ĭacă angajatorul îți cere să respecți preavizul de 20 de zile și să vii la job până la o anumită dată, atunci e nevoie să respecți această dată. ACT CONSTITUITIV DE SOCIETATE COMERCIALĂ CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ – ASOCIAȚI MULTIPLIIĬodul Muncii menționează că ai dreptul să-ți dai demisia fără a fi necesar să motivezi decizia ta:ĭemisia este actul unilateral, de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.Īngajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului, scrie în articolul 81 din Codul Muncii.Īșa că situațiile de tipul: angajatorul nu mi-a acceptat cererea de demisie nu sunt legale: Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă, conform Codului Muncii.ACT CONSTITUITIV DE SOCIETATE COMERCIALĂ MIXTĂ (ASOCIERE ÎNTRE DOUĂ SOCIETĂȚI).ACT CONSTITUITIV DE SOCIETATE COMERCIALĂ CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ – ASOCIAT UNIC.Cerere – liberul acces la informatiile de interes public.Declarația de incompatibilitate (conflict de interese).Declarație pe proprie răspundere (Covid-19).Fișă de post – Administrator de Pensiune.FISA DE POST – ADMINISTRATOR SOCIETATE COMERCIALA.Act adițional cu clauza de confidențialitate la contractul individual de muncă.Act adițional la Contractul de Prestări Servicii.Act Adițional la Contractul de Închiriere.Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca.NON DISCLOSURE AGREEMENT / ANGAJAMENT DE CONFIDENŢIALITATE.Contract de donație (cu rezerva dreptului de uzufruct viager).Contract de furnizare documentație tehnică și software.Cesiunea drepturilor patrimoniale de autor.Antecontract vânzare-cumpărare / precontract.
0 kommentar(er)
